Cuando se tiene un mal jefe

Lo más seguro es que ya sepas que la gente se va de las empresas por los malos jefes. Lo avalan multitud de estudios.  Aunque cuando se tiene un mal jefe, es posible aprovecharlo en beneficio propio. Se trata de transformar la inicial desgracia profesional, en una ventaja que puede repercutir favorablemente en tu carrera. Si juegas bien tus cartas, cambiarás tu destino laboral. Puedes sacar partido de tener un…

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Análisis de entrevista a Gerard John Schaefer

He realizado un pequeño análisis de entrevista a Gerard John Schaefer, con el propósito de detectar las posibles mentiras en la misma. El análisis inicial lo he realizado de los dos primeros minutos, si bien he analizado los más de 50 minutos de grabación. Estos dos primeros minutos están marcados con los ítems detectados para su mejor comprensión por los profanos en Comportamiento No Verbal. Gerard John Schaefer fue un…

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Cambiar de actitud

Se puede cambiar de actitud, de esa actitud que no nos está dando el resultado deseado, porque nos origina conflictos perjudicando nuestras relaciones, afectando nuestra conducta, comportamiento, resultados laborales, etc… Lo que nadie afirma es que vaya a ser fácil y que se pueda conseguir de un día para otro. El término “actitud” ha sido definido como “reacción afectiva positiva o negativa hacia un objeto, persona o propuesta”, es decir:…

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Análisis de la declaración inicial de Pedro Duque

He realizado un pequeño análisis del vídeo de la declaración inicial de Pedro Duque, con el propósito de detectar las posibles falsedades en el mismo. El análisis inicial lo he realizado de los dos primeros minutos, “antes” de que la prensa acreditada le hiciera ninguna pregunta, si bien he analizado los más de 15 minutos de grabación. Estos dos primeros minutos están marcados con los ítems detectados para su mejor…

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Saturación de expertos

Cuando no se encuentra empleo, caben dos opciones: la emigración o el autoempleo. Como para la primera conviene saber idiomas (hay que demostrar aquello de “inglés nivel alto”), muchos optan por la segunda opción -mientras siguen buscando algo de lo suyo-, autodenominándose “expertos en formación y coaching”, saturando el mercado. Coaching y social media Las redes sociales son fiel ejemplo de esta saturación: “Hay más expertos en formación, coaching y…

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Cómo incrementar las ventas

La venta es la clave del éxito de toda actividad empresarial. Su importancia es tal, que si los resultados previstos no son obtenidos en tiempo y forma, se generará en la organización tal efecto dominó que hundirá sus finanzas, su producción, su rentabilidad, su personal, etc., comprometiendo su futuro y supervivencia en el mercado. Sea cual fuere la actividad empresarial que se realice, si no se vende, tarde o temprano…

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Empresa y microexpresiones

Se consideran microexpresiones todas aquellas expresiones faciales de las emociones que una persona siente en un momento concreto de tiempo. Las microexpresiones son expresiones faciales desarrolladas que duran entre 1/8 y 1/2 segundo, y sin embargo son expresiones completas. El rostro de una persona siempre ofrecerá información sobre la emoción que está sintiendo o sobre la emoción que pretenda ocultar. Es evidente que detectar estos indicadores no es tarea simple.…

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Cómo eliminar estrés

Vivimos en una sociedad obsesionada con ser productivos, con no parar de hacer cosas, con aprovechar el tiempo. Es algo que se fomenta y que se valora en muchas empresas como una cualidad esencial. Incluso se premia económicamente en muchos casos. Se habla mucho de productividad, pero no se habla suficiente del descanso necesario para poder ser productivos, porque una persona agotada, no podrá ser productiva en modo alguno; cometerá errores y en según qué trabajos,…

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Metodología para dar y recibir feedback

Feedback es un término de origen anglosajón que significa “retroalimentación” y constituye una de las herramientas de la comunicación efectiva, utilizada para mejorar las relaciones humanas en el trabajo, a través de la modificación o el refuerzo de las conductas en las personas. Se hace conveniente dominar la metodología para dar y recibir feedback. El feedback en el medio laboral es una forma de comunicación, donde el individuo emisor (directivo…

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¿Qué habilidades demandan hoy las empresas?

Hoy las empresas valoran más a aquellas personas que desarrollan la Inteligencia Emocional, que guarda una relación directa con el éxito en todos los planos: en la vida personal, empresarial y/o profesional. Éste requiere tener entrenadas ciertas habilidades y capacidades. ¿Qué habilidades concretas demandan hoy las empresas? Las cualidades que más se valoran hoy en muchas empresas, son: Capacidad para no amedrentarse ante los problemas: ver soluciones y tener una buena…

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